INGELEC place la santé de ses collaborateurs au cœur de ses priorités : Octobre Rose, un engagement en faveur de la prévention

Mohamed El Bachiri

Fidèle à son engagement en matière de responsabilité sociale et soucieuse de placer la santé et le bien-être humain au cœur de ses priorités, INGELEC a organisé, le vendredi 9 octobre 2026, une journée de sensibilisation à l’occasion d’Octobre Rose. Organisée en partenariat avec l’association Al Balsam, cette initiative était consacrée à la prévention et à l’importance du dépistage précoce des cancers du sein et du col de l’utérus. Elle témoigne de la volonté de l’entreprise de promouvoir la culture de la prévention et de renforcer les bonnes pratiques en matière de santé au sein de son environnement professionnel.

Cette rencontre a constitué un temps fort d’information, d’échange et de sensibilisation, réunissant des collaborateurs ainsi que des cadres administratifs et techniques issus de différentes composantes de l’entreprise. Elle a permis de rapprocher l’information médicale des bénéficiaires, de rappeler l’importance des examens de dépistage adaptés aux recommandations médicales et d’encourager chacun à accorder une attention particulière à sa santé, tout en privilégiant le recours aux professionnels de santé. L’ensemble de cette démarche s’inscrit dans une approche respectueuse de la confidentialité et fondée sur la confiance dans une information médicale fiable.

Dans cette dynamique, il convient également de souligner les efforts soutenus déployés par la direction des ressources humaines et de la responsabilité sociale d’INGELEC. Grâce à une coordination étroite avec les différentes composantes de l’entreprise et au développement de partenariats avec les acteurs et organismes extérieurs, cette direction contribue activement à la mise en œuvre et à la réussite des initiatives à caractère social et préventif.

Cette mission est assurée par une équipe placée sous la responsabilité de Mme Atika Okacha, sous la supervision directe de M. Hssaine Seddik, détecteur responsable du département des ressources humaines et de la responsabilité sociale. Leur action s’inscrit dans une dynamique visant à diversifier les activités sociales et de sensibilisation tout au long de l’année. Ces efforts traduisent la volonté de l’entreprise d’ancrer durablement la culture de la prévention dans ses pratiques, avec la conviction que la santé et la sécurité des collaborateurs constituent des leviers essentiels à l’amélioration des conditions de travail, à la qualité des performances et à leur pérennité.

L’importance de cette initiative réside notamment dans le rôle de la sensibilisation sanitaire pour encourager le recours aux examens appropriés et favoriser la détection des maladies à un stade précoce, permettant ainsi une prise en charge médicale adaptée. De telles rencontres contribuent également à déconstruire certaines idées reçues, à rappeler la nécessité de ne pas négliger sa santé et à promouvoir la consultation de professionnels de santé lorsque la situation l’exige, conformément aux recommandations médicales en vigueur.

Dans ce contexte, M. Seddik Hassani, directeur général d’INGELEC, a souligné que la santé et la sécurité des ressources humaines occupent une place centrale dans la vision de l’entreprise. Il a rappelé que l’investissement dans le capital humain constitue l’un des fondements essentiels de la pérennité des performances et de l’amélioration continue de la qualité du travail.

Il a également insisté sur le fait que l’engagement en faveur de la qualité, de la prévention et de la sécurité ne saurait se limiter au respect des normes et des procédures en vigueur. Il doit également se traduire par la consolidation d’un environnement professionnel sûr et responsable, dans lequel la dignité, la santé et la sécurité de chaque collaborateur demeurent des priorités fondamentales.

M. Hassani a ajouté que l’organisation de cette journée de sensibilisation dans le cadre d’Octobre Rose illustre la volonté d’INGELEC de contribuer activement à la diffusion de l’information sanitaire et à la promotion du dépistage précoce. Il a souligné que la prévention ne doit pas se réduire à une action ponctuelle liée à une campagne particulière, mais s’inscrire dans une démarche continue, fondée sur la responsabilité partagée, la mobilisation collective et l’adoption de comportements favorables à la santé. Selon lui, l’attention portée à la santé des collaborateurs renforce la confiance et la stabilité au sein de l’entreprise, tout en consacrant une vision du développement durable centrée sur l’humain.

Pour sa part, M. Hssaine Seddik, directeur département des ressources humaines et de la responsabilité sociale d’INGELEC, a mis en avant le rôle des initiatives de sensibilisation dans le renforcement de la culture sanitaire auprès des collaboratrices et des collaborateurs. Il a souligné l’importance de mieux faire connaître les démarches de prévention et de dépistage précoce des cancers du sein et du col de l’utérus, conformément aux recommandations médicales.

Il a précisé que la mission du département ne se limite pas à l’organisation d’activités ponctuelles, mais consiste également à contribuer à la construction d’une culture d’entreprise fondée sur la communication, la solidarité et l’attention portée à la santé humaine. Cette démarche repose notamment sur une coordination permanente avec les différentes composantes de l’entreprise et sur l’ouverture aux partenaires spécialisés.

Dans le prolongement des interventions précédentes, M. Noureddine Bencheikh, directeur du pôle industriel d’INGELEC, a souligné que la femme joue un rôle déterminant dans la construction de la société et le développement du tissu économique. Au sein de la famille, en tant que mère, sœur, épouse ou fille, comme dans les unités industrielles, elle contribue activement à la dynamique collective grâce à ses compétences, à son engagement et à sa capacité à améliorer les performances et la qualité de la production. Il a également rappelé que la reconnaissance de sa valeur et de sa contribution passe nécessairement par la préservation de sa dignité, de sa santé et de sa sécurité. À cet égard, les initiatives de sensibilisation, à l’image de la campagne Octobre Rose, constituent une occasion privilégiée de renforcer la culture de la prévention, d’encourager le suivi médical et de promouvoir le dépistage précoce des cancers du sein et du col de l’utérus. Il a enfin souligné que la valorisation des compétences humaines doit s’accompagner d’une culture professionnelle fondée sur le respect, la solidarité et l’attention portée à la personne, afin que la santé des femmes et leur qualité de vie s’inscrivent pleinement dans une vision durable du développement, au sein de l’entreprise comme dans la société

Il a également relevé que la réussite de ces initiatives dépend de leur capacité à transformer les messages de sensibilisation en comportements concrets, aussi bien dans la vie professionnelle que dans la sphère familiale. Il a, à cet égard, insisté sur l’importance d’encourager le recours aux examens appropriés, le respect des recommandations des professionnels de santé et la diffusion de l’information sanitaire au sein de l’environnement social. Il a enfin rappelé que la responsabilité sociale prend toute sa dimension lorsqu’elle se traduit par des actions tangibles, porteuses d’une réelle valeur humaine, renforçant chez les collaborateurs le sentiment de considération et d’appartenance à une entreprise attentive à leur sécurité et à leur qualité de vie.

L’initiative a été favorablement accueillie par plusieurs collaboratrices et collaborateurs, qui ont salué l’intérêt de cette démarche pour faciliter l’accès à une information sanitaire fiable et encourager chacun à prendre davantage soin de sa santé. Ils ont également exprimé le souhait de voir se poursuivre ce type de rencontres de manière régulière, compte tenu de leur contribution potentielle au renforcement de la prévention et à l’ancrage d’une véritable culture de la santé dans le milieu professionnel.

Au-delà de l’entreprise, le message porté par Octobre Rose trouve également un prolongement dans les sphères familiale et sociale. Le partage d’informations sanitaires fiables, la sensibilisation aux facteurs de risque et l’encouragement des femmes à bénéficier des examens recommandés constituent autant de leviers pour favoriser le dépistage précoce. La vigilance face aux signes nécessitant un avis médical et le recours aux professionnels de santé contribuent également à une orientation diagnostique appropriée et à une meilleure prise en charge.

À travers cette initiative, INGELEC illustre ainsi son engagement en faveur de la sensibilisation sanitaire dans le cadre de sa responsabilité sociale, en privilégiant des actions concrètes qui établissent un lien étroit entre prévention, sécurité et qualité de vie au travail. Cette démarche rappelle également que la promotion de la santé ne saurait se limiter au mois d’octobre : elle exige la continuité des efforts, la complémentarité des interventions et une mobilisation durable, afin de renforcer la confiance au sein de l’entreprise et de faire de l’investissement dans la santé humaine une composante essentielle de sa vision d’avenir.