محكمة النقض بالمغرب تقر بشرعية استخدام “واتساب” لإبلاغ المشغل بحالات الغياب بسبب المرض

في حكم قضائي حديث حكم صادر بتاريخ: 23/01/2024
الملف رقم: 237/1/5/2023

أصدرته محكمة النقض بالمغرب، تم التأكيد على شرعية استخدام تطبيق “واتساب” كوسيلة قانونية للإبلاغ عن حالات الغياب بسبب المرض، مما يفتح الباب أمام تعديل كيفية تعامل الشركات مع وسائل التواصل الحديثة في سياق العمل. وقد جاء هذا القرار بعد أن كانت محكمة الاستئناف قد اعتبرت الدليل المقدم من الموظفة عبر “واتساب” غير مقبول، واعتبرت غيابها عن العمل بمثابة تخلي عن الوظيفة.

وقد نقضت محكمة النقض هذا الحكم وأكدت أن الوسيلة الرقمية “واتساب”، التي تستخدمها الشركة بشكل منتظم للتواصل مع موظفيها، تعد وسيلة صالحة للإبلاغ عن الغياب. وأوضحت المحكمة أن المشغل لا يمكنه رفض هذا الدليل طالما أن هذه الوسيلة تعتبر شائعة ومعترف بها في سياق العمل اليومي. وبذلك، يكون هذا الحكم قد أسهم في تحديث المعايير القانونية المتعلقة بالأدوات الرقمية في بيئة العمل، مما يعكس التغيرات السريعة التي تشهدها ممارسات العمل الحديثة.

وقد اعتبرت المحكمة أن استخدام “واتساب” في هذا السياق يعكس تكييفًا مرنًا مع واقع التكنولوجيا الحديثة التي أصبحت جزءًا لا يتجزأ من العلاقات المهنية. ويُظهر هذا القرار مدى أهمية مواكبة التشريعات القانونية للتطورات الرقمية التي فرضتها التغيرات التكنولوجية، بما يضمن حماية حقوق الموظفين ومرونة الشركات في نفس الوقت.

كما أن هذا الحكم يثير نقاشًا أوسع حول كيفية تطور وسائل التواصل في بيئة العمل، ويطرح تساؤلات حول كيفية تكييف القوانين مع هذه الأدوات الحديثة لضمان حقوق الموظفين في إطار يشجع على الابتكار ويسمح بمرونة أكبر في التعامل مع تحديات العمل اليومية. ويُتوقع أن يساهم هذا القرار في تعزيز النقاش حول تحديث التشريعات التي تتعلق بالعلاقات المهنية في العصر الرقمي.